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发布者:   点击: 1136  发布日期:2016-5-23 12:45:42

新员工该如何表现自己

——读《公司来了个新员工》有感

                ——郭海亮

《公司来了个新员工》主要讲述新员工不要怕吃亏,这里就不赘述了。在这里我补充一下关于新员工应该如何“表现”自己的问题。

《公司来了个新员工》里,那位新员工正是恰到好处地表现了自己的才能。要知道,我们都有一张能力值表。表在别人心里,笔在我们手中。要加薪,要晋升,都要好好地填这份“表”。如何填呢,这便要看你如何表现了。

讷于言而敏于行。这句话出自论语,实在很适合新人用。何解?一个新人,夸夸其谈,故然是一种表现方式。但作为新人,你在公司里还没有任何资历的情况下,这样夸下海口只会有反效果。记得以前曾遇到这样一个同事。当时部门经理刚辞职,他初来步到,就马上到老板面前吹嘘自己以前如何如何了得。老板等他走后,笑跟我说:“此人大言不惭”。所以,想表现自己,最好别吹,别急于求成。这样是很惹人讨厌的。当然,“讷于言”不等于语言表达不重要,而是说不要夸夸其谈。语言、文字表达能力,其实是特重要的,这是另一个话题了。

“敏于行”,则是像文中那位新员工那样,踏实地干好每一件事。用事实说话,别人才会心悦诚服。想起以前做弱电维保,每到一个新楼盘,我都抓紧时间帮楼盘解决一些技术难题,别人马上就另眼相看。

另外补充一点。除了老实地接受各种任务外,在有能力有时间的情况下,还应该主动地“承接各种业务”。好的商品不仅要有好的品质,还需要好的推广。两者缺一不可。我们的能力正是一种无形的“商品”啊。

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