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发布者: 孟建昇  点击: 2485  发布日期:2010-10-11
 

一、  什么是企业?

企业是从事生产、流通、服务等经济活动,以生产或服务满足社会需求、实行自主经营、独立核算、依法设定的一种营利性经济组织。这里主要说的是营利性,她存在的目的就是盈利,不盈利就不是企业而是慈善机构。

 

二、  企业的钱从哪里来?

企业的前期资金由股东投入,后期则是通过企业运营创造利润来的。即后期钱是由企业和员工共同赚来的。

 

三、  员工的收入从哪里来?

员工的收入是由员工和企业进行“劳资合作”或者员工在企业平台的共同作 用下从第三方客户获取的。简言之是员工和企业合作从客户身上赚来的。赚回来后,企业与员工进行第二次分配,企业该得多少员工该得多少。注意这里所指的企业不是专指股东,而是指单个员工以外的其他员工和股东的全体。那么员工收入的高低不由企业决定,而是由员工和企业共同决定的。即,双方合作从客户身上拿回来多少钱,拿回的越多,员工收入越多,否则越少;所以双方在谈收入时可以谈分配比例,而不能谈绝对值。举例而言,假设员工和企业合作从客户处收回100元,双方可以谈28开还是37开,但绝对不能员工说我至少拿110元,因为总共才拿回100元,从哪里给你110元。既然双方都是要赚钱,如果只有一方赚钱另一方不赚钱,那么肯定玩不下去。当然从分配方式上有两种倾向,一种是高固定收入低效益收入,另一种是低固定收入高效益收入,不论哪种形式,结论基本是一致的。比如双方分配比例为73时,(员工7、企业3)。假如收回10元,员工最终拿到7元,一种是先给5元,后给2元,一种是先给2元后给5元。

 

四、  企业为什么要招工?

企业招工是遇到困难了,是现有的人员解决不了问题,需要引进新的员工解决,不论是管理问题还是技术问题还是业务问题。所以应聘人员一定要明白这一点:不要以为企业钱多了,不会花才招人,恰恰相反,是钱少了,挣不来才请有本事的人进来帮企业挣钱,或者说白点,帮股东赚钱,所以不管个人创造了多少纯利润,分配到你手里的永远少于你创造的,因为一部分被股东分走了。如果股东不赚钱,他开公司干嘛?因此,一个应聘者能否被企业接收,主要取决于你解决问题的能力,包括你的成长空间。所以赚不到钱不用怨天尤人,那是自己的错。那些刚到企业就想挣大钱的人是不明智的,你要用行动告诉企业,我是有能力的,我能够解决别人解决不了的问题。

 

五、   什么是好的企业?

一是制度相对透明、健全、完善。因为这样员工相对有保障,否则的话企业随意性很大,员工保障小。

二是业务模式或盈利模式健康、可持续。有的企业业务面太小或产品或服务过时没有竞争力,或干脆运作模式就不健康:效益主要靠非正常加班、或偷漏税、或欺骗客户维持的,这样的企业风险极高。在正规状态下有竞争力,才可持久,老是靠不正规手段绝对不长久。

三是分配模式相对公开公平公证。大家对自己或别人或企业的分配比例相对了解,较少的暗箱操作;基本倾向是基础保障、多劳多得、奖能罚庸、公平竞争。

如果上述三点较明朗,则是个较好的企业。

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