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发布者:   点击: 2002  发布日期:2012-3-16

企业招聘时最常见的一个面试条件便是具备35年工作经验,是不是只要具备了一定的工作年限,求职时才可以抢占绝对优势呢?近几个月来,记者走访多场招聘会发现,频繁跳槽的职场老人不敌应届毕业生。

晓丹(化名)2008年毕业于某高校汉语言文学专业。毕业后,她应聘到一家网站做文字编辑。每天要对着屏幕十几个小时,深夜还得转载别家网站的新闻。单调乏味的工作内容让晓丹只坚持了3个月就辞职了。之后的3年多里,晓丹做过文秘、销售、行政助理等一系列工作,但由于各种原因,她每份工作都干不长。

在晓丹看来,自己做过各种类型的工作,再次选择职位时应该比应届毕业生更有竞争力。在新一轮的求职中,她信心满满地做好了简历,还把期望薪资上调了两千。可两三个月过去了,一份工作都没定下来。不仅面试机会寥寥无几,其中有一个机会还被应届生抢走了。和晓丹一样,不少工作经验丰富的求职者发现,自己再换工作时反而不如应届生吃香

记者在招聘会发现,虽然不少岗位都要求23年工作经验,但仍有部分应届毕业生成功获得了这些有经验要求的工作。

 如果应届毕业生有足够的技能水平,能很快适应岗位,我们愿意放宽工作经验的限制。某通信公司招聘负责人先生表示,部分求职者虽然经历丰富,但他们在应聘过程中并没有体现出专业能力和素养,对自己的职业定位并不清晰。有的求职者工作了多年却连一些基本的专业问题也答不上来,因此只能被淘汰。先生提醒求职者,企业需要的是在某一岗位工作了几年,对行业有深刻了解,且业务、心理水平均过硬的员工。频繁跳槽者既没积累知识技能,又缺乏稳定的心态,和应届生相比并无优势。

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